Arbeitsengagement zeichnet sich aus durch

1) Vitalität: Hohe Energie und geistige Widerstandsfähigkeit, das Gefühl von Belastbarkeit, die Bereitschaft, sich anzustrengen, und Ausdauer auch in schwierigen Situationen.

„Bei der Arbeit strotze ich vor Energie.“

2) Hingabe: Starkes Engagement in der eigenen Arbeit, das Gefühl, dass die Arbeit Bedeutung hat, Begeisterung und Herausforderung. Es äußert sich in Stolz und Enthusiasmus.

„Ich bin begeistert von meiner Arbeit.“

3) Vertiefung: Konzentration und Glück in der eigenen Arbeit, wobei die Zeit schnell vergeht.

„Ich fühle mich glücklich, wenn ich viel arbeite.“

Arbeitsengagement wird durch situationsbedingte und personenbezogene Faktoren beeinflusst.

• Insbesondere Arbeitsressourcen haben einen bedeutenden Einfluss auf das Engagement. Wichtige Arbeitsressourcen wie Autonomie, soziale Unterstützung, Feedback und die Sinnhaftigkeit der Aufgaben fördern Engagement.
• Auch persönliche Ressourcen – wie Optimismus, Selbstwirksamkeit, Gewissenhaftigkeit, ein positiver Gemütszustand, eine proaktive Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und Selbstwertgefühl – beeinflussen das Engagement stark.

Arbeitsengagement hat viele positive Auswirkungen.

• Engagierte Mitarbeitende sind voller Energie und Begeisterung. Diese positiven Emotionen führen zu mehr Eigeninitiative und einer größeren Bereitschaft, an schwierigen Aufgaben zu arbeiten.
• Engagierte Menschen sind offener für neue Erfahrungen, neugieriger auf ihre Umgebung und kreativer. Sie erweitern gern ihren Horizont und suchen nach alternativen und innovativen Ansätzen in ihrer Arbeit.

Doch die positiven Effekte des Arbeitsengagements beschränken sich nicht nur auf den Arbeitsplatz. Menschen, die mehr Engagement in ihrer Arbeit erleben, sind auch zu Hause glücklicher mit ihren Partnern und Familien. Studien zeigen, dass die Kinder von glücklicheren Eltern weniger emotionale und Verhaltensprobleme haben.